管理関連 人事・総務｜（HT）人事（採用・教育担当）のお仕事情報

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人事・総務

（HT）人事（採用・教育担当）

求人No.19807

募集職種	管理関連／人事・総務／事務/管理系->総務/人事/労務/教育
仕事内容	【募集背景】 ・体制強化 【職務内容】 主に、採用担当（応募者の適正に合わせて中途もしくは新卒のいずれか）として事業本部毎の人員計画の取りまとめ、採用計画に基づいた採用戦略立案・実行、母集団形成、選考、クロージング、入社手続きまで採用の上流から 下流まで一貫してご担当をいただきます。 また、将来的には、採用の延長線として入社者の定着・リテンションのための入社者教育の企画・運営・実行や、 制度・教育施策の企画にまで幅広く関与いただきます。 【キャリアパス】 主担当以外にも、従業員対応をはじめとする各種労務対応、新たな働き方の企画立案等についてもチャレンジすることができ、 1つの業務の専門性を高めるだけでなく、人事としてのキャリアの幅を広げる機会が多くあります。 また、人事部以外にも、本社コーポーレート部門内や、金沢工場（石川県）、宮崎工場（宮崎県）での総務・人事業務など幅広いキャリアパスがあります。 【仕事の進め方・やりがい】 本社機能としての役割だけでなく、事業・現場に入り込み、各事業と綿密に連携を取りながら、時には全社共通の 目線で、時には事業単独の最適目線で、最適解を見出すことが求められます。 社内外様々なステークホルダーと関わり合うことができ、その中で人事として必要な様々な知識・経験を得ることができるだけではなく、会社経営にも貢献することができます。 【人事部について】 当社の基幹事業である、インダストリアル事業、航空宇宙事業、メディカル事業、いずれの事業においても、既存事業の推進だけでなく、社会的に新たな取り組みが求められ、注力をしています。 これらの経営戦略を実現するために、チームメンバーや協力企業などのステークホルダーを巻き込みながら組織やプロジェクトを牽引する「中核人材」と事業の最前線において高度な技能・知識・経験をもって、 「技術のt当社」の根幹を支える「専門人材」が必要不可欠であり、これらの人材の育成を強化していく方針です。
必要業務経験	【求める経験（must）】 以下いずれかの経験が3年ある方 ・採用業務（中途採用） ・教育企画 【求める経験（want）】 ・語学力 ・経営陣へのプレゼンテーション経験 ・労務対応 ・人事制度企画 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【学歴】 ・大卒以上
想定年収	450～700万円
年収について補足	・年収：450～700万円（年齢、経験等考慮） ・給与形態：月給制 ・賞与：夏冬２回
勤務地	東京都
募集年齢	28歳～40歳
年齢制限の理由	長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴	大学卒
各種保険	・社会保険完備：健康保険　雇用保険　労災保険　厚生年金
諸手当	・通勤交通費：全額支給 ・住宅手当：8500円～15000円　家族手当： 扶養配偶者17000円　子一人あたり8000円、残業手当
休日休暇	・休日：完全週休二日制　土日・祝祭日 　　　　年間休日124日（2024年想定休日） ・休暇：年次有給　夏季　年末年始　慶弔　特別　その他 　　　　産前産後休暇　育児休暇ほか