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コンサルティング関連 コンサルティング|【HM】HRコンサルタント(リーダー候補)人事コンサルベンチャー企業☆600万~800万円*表参道のお仕事情報

コンサルティング関連

<コンサルティング関連>

コンサルティング

【HM】HRコンサルタント(リーダー候補)人事コンサルベンチャー企業☆600万~800万円*表参道

600~800万円

コンサルティング

東京都

求人No.20263

募集職種 コンサルティング関連/コンサルティング/シンクタンク/コンサルティング系->組織/人事コンサルタント
仕事内容 【募集背景】
クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。
そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、
組織体制の強化と会社としての成長をしていきたいと考えています。

【業務内容】
プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。
入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき
その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。
*顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義
*採用戦略の設計
*社内外におけるプロジェクトマネジメント
*現場やステークホルダーとの折衝
*モニタリング体制の構築
*継続的な改善提案と効果分析
*必要な資料作成

■プロジェクト事例
*人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援
(自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援)
*BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援
*上場準備中不動産企業における組織開発支援
(上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築)
*某流通・小売業界最大手企業様における採用代行
*大手メーカー企業に対する人事ERPシステムの導入支援
*人的資本開示に関連する制度設計支援PJ
必要業務経験 [必須]
■社会人経験3年以上ある方
上記に加え下記いずれかのご経験
■無形商材の法人営業経験あるいはコンサルタント経験

[歓迎]
■SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方
■人材業界での実務経験1年以上(RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど)
■人事実務経験1年以上ある方

<求める人物像>
◆コミュニケーション
カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力)
◆論理性
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆内省力
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 
想定年収 600~800万円
年収について補足 ■想定年収:600万~800万円
■月給:500,000円~666,700円
■基本給:369,942円~493,280円
■固定残業代:130,058円~173,420円
※月給=基本給+固定残業代となります。
※固定残業代は月45時間分です。超過分は別途支給。
※前職・能力に応じて判断致します。
勤務地 東京都
募集年齢 25歳~40歳
年齢制限の理由 長期勤続によるキャリアの形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
最終学歴 大学卒
各種保険 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
諸手当 ■交通費支給あり(上限2.5万円/月)
■服装自由
■時短勤務制度あり
休日休暇 ■年間休日:125日
■完全週休二日制:土日祝日、夏季休暇5日、年末年始、GW
■年次有給休暇(入社半年後から付与)

コンサルタントから

採用企業情報

会社名
業種 コンサルティング
資本金 2,000万円
設立年月 2016年 4月
従業員数 30名
売上高
事業内容 ◇HRソリューション
・IT/デジタルマーケティング領域特化型の人事コンサルティング
・プロジェクトスコープ:人事評価制度設計/採用代行/労務機能立ち上げ/教育研修/PMI
◇digireka!キャリア
・デジタルマーケティング領域特化型の中途人材紹介事業
◇採用ブランディング支援
・ベンチャー企業/スタートアップ特化型 採用広報コンテンツの企画・制作
活用プラットフォーム例:Wentedly note 自社オウンドメディア Green等
◇メディア運営
・デジタルマーケターの為のWEBメディア
・経営者・人事向けのHRメディア
会社の特徴 テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。
大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。

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